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发表日期:2008年8月17日 出处:劳动法务 作者:李风 编辑:wxlawyer 有6508位读者读过此文 【字体:
实行综合计算工时工作制实施方案范本(劳动法务版)
 

 (劳动法务特别提醒:本范本为劳动法务为某公司起草的关于该公司部分工作岗位实行"综合计算工时工作制"的申请报告的附件,该报告已获得劳动部门核准。其中隐去了部分内容,欲获得完全版本,请联系劳动法务!)

 

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计时工时工作制的审批办法》的规定,结合建筑业施工现场监理工作的实际情况,在保质保量完成工程的同时,更为合理地安排职工休息,保证职工的身心健康,特制定本方案。
   
第一条  实施岗位

公司现场监理岗位职工实行综合计算工时工作制,具体包括各项目组所属总监理工程师(总监工程师代表)、项目负责人、监理工程师、监理员及项目组驾驶员;公司职能部门职工仍实行标准工时制。

第二条  实施周期

1、现场监理岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制,即在......适当方式安排职工工作。

2、各项目组可根据工程项目的实际情况......作息时间表应报人力资源部备案。
   
第三条  休息休假办法

1在综合计算周期内,每日连续工作时间不得超过11小时,保障员工的身心健康。

2、需要不间断作业时.....做到在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3、充分利用好高温、寒冷季节或雨雪天气,尽可能安排职工休息,保证职工胜任正常工作的休息时间。

第四条  考勤

1各项目组的考勤管理由项目组主管指定考勤员负责,考勤员的职责包括......妥善保管职工考勤明细表、请假单等工时资料。

2、考勤员应具有较强的责任心和必要的法律知识,逐日认真记载考勤,加班记录应以“小时”为统计单位。

3、考勤员应于表每月二日前将上月的考勤记录交由职工本人核对确认,由......。

4考勤员应及时汇总考勤结果,并于每月4日前将上月考勤明细表和职工请假单等单据报人力资源部。

第五条  工资支付

1、职工在一个结算周期(即一年)内实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分公司将按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的......。

2、加班加点工资......。

第六条 劳动保护和安全卫生条件措施

 

(根据具体情况以上几条,比如采取什么措施、发放什么用品等等,来保护职工身心健康)

 

第七条  职工权利的保护

1、公司建立实行综合计算工时工作制职工的登记存档制度,书面记载职工的姓名、工作岗位。

2、公司在实行综合计算工时工作制过程中,切实保护职工休休息假权利,维护职工合法权益,接受各级劳动保障部门、工会、职工代表和全体职工的监督。

3、公司在实行综合计算工时工作制过程中,各......依法维护自身合法权益。

第八条 附则

1、本方案实行期限为20081120091231,期满重新向劳动保障部门申报核准。

2、本方案经劳动保障部门批准后,自公司发布之日起实行。