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发表日期:2014年10月9日 编辑:admin 有1563位读者读过此文 【字体:
特别解读《最高院关于工伤案件若干规定》及企业工伤法律风险防控(已举行)
 


主办:劳动法务网51LDF.COM、海辉律师事务所(原江苏锡城律师事务所)

时间:2014年10月31日(周五)半天(13:00—16:30)无锡千禧大酒店(新区长江路11号)

对象:企业高管、企业HR、企业法务、企业工会干部、企业其他管理人员、律师和其他法律工作者

费用:培训费用(含培训、杂志、讲义、茶点等所有费用)600元/人,同一企业2人以上报名则每人500元/人

报名:网站51LDF.COM,邮件xclawyer@126.com,电话85225500、15312247580(潘主管),传真85225538

 

课程背景:

工伤是用人单位头痛却又无法完全规避的“硬伤”,但用人单位HR通过对工伤相关法律法规的全面了解、对事故处理技巧的深入掌握可以使用人单位更从容地面对员工工伤事故,并能在处理过程中尽可能的维护用人单位权益,减少不必要的责任承担。

随着2014.9.1《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 》的实施,工伤认定将再次被热议,此次规定对于用工企业来说有哪些意义?又有哪些值得注意的问题?这些都是企业和HR们非常关切的话题。如何尽快学习、了解修改后的主要内容与社会保障立法的趋势,借以调整工伤管理策略与完善工伤管理制度,是广大用人单位当务之急!

 

课程特点:

本次课程结合最新的工伤法规及实际案例,在全面解析工伤相关法律法规的基础上,突出重点难点问题,指导HR在现有立法的基础上,最大化减免工伤及职业病的法律风险。

 

内容大纲:

1、工伤的基本概念、法律依据、处理程序,排除工伤的法定情形

2、无锡地区工伤赔偿待遇具体项目、计算标准、计算方法

3、试用期、实习生、劳务派遣工、借用人员、退休返聘人员等特殊关系人员工伤处理

4、HR在工伤处理过程中的工作和注意细节、企业在工伤认定过程中的管理余地

5、伤残等级和劳动能力鉴定主体、实施程序,用人单位工伤待遇责任

6、人身损害和工伤的鉴定标准区别、费用比较,如何有效利用意外险、雇主责任险

7、工伤责任转嫁的方法、如何向侵权第三方及实际用工单位追偿

8、用工单位对工伤员工在入职、在职、离职期间的管理

9、“公了”还是“私了”的比较和选择、工伤赔偿协议的有效性

10、对《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 》的特别解读

 

培训讲师:

黄雯律师,南京大学法学院毕业,以无锡市第一名的分数通过司法考试。每年代理近百起劳动案件,擅长调处化解群体性、工伤类劳动纠纷,对于劳资纠纷化解、工伤处理、社保纠纷等领域有深入的实务研究。

 

                            报名回执2014年10月31日课程

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说明

 

报名方式:请将上述报名回执详细填妥后传真到0510-85225538报名热线0510-85225500、15312247580(潘)