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发表日期:2014年12月5日 出处:江苏普法网 编辑:admin 有1367位读者读过此文 【字体:
用人单位能否以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同?
 

【案例】

赵先生在某超市担任仓库管理员。20086月,赵先生在没有履行任何出货手续的情况下,从仓库里拿出了一箱矿泉水。超市发现矿泉水丢失后进行内部调查,赵先生主动承认是自己拿了一箱矿泉水,随后将一箱矿泉水归还给超市。超市认为,赵先生的行为属于盗窃行为,根据超市《员工手册》的相关规定,“盗窃或盗用公司或同事财物”属于严重过失,对赵先生作出开除的决定。赵先生辩称,当时接到领导通知,超市内部开会需要布置会场临时调配矿泉水,后来会议没有召开,矿泉水也没有使用,但是也没有及时入库。

【律师分析】

《中华人民共和国劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上述条文是超市解除与赵先生劳动合同关系的法律依据。但是,应当注意的是,用人单位只有在劳动者“严重违反用人单位规章制度”时才能解除劳动合同,而劳动者是否“严重违反用人单位规章制度”并不能简单地由用人单位来进行界定。用人单位应当依法建立和完善规章制度,以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,但是规章制度的内容应当合法、合理。本案中赵先生虽然擅自拿了一箱矿泉水,但已在第一时间向超市做了检讨,并向超市返还了一箱矿泉水,单位的经济利益并未遭受损害。最终法院认为,赵先生的行为没有达到严重程度,超市就此解除劳动合同的行为无效。

【律师建议】

用人单位规章制度不可能包罗万象,劳动者所谓“严重违反规章制度”的情况也是千差万别,且法律无法准确界定何谓“严重”,仅能就个案进行审查。“严重违反规章制度”不能任意进行解释。用人单位只有严格依法建立健全规章制度,预先对“严重违反规章制度”做出明确界定,同时做好日常管理、取证工作,才有可能使规章制度真正地发挥防范法律风险的作用。