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发表日期:2014年12月11日 出处:河北工人报 编辑:admin 有1572位读者读过此文 【字体:
劳动合同约定“没有加班费”属于无效条款
 

合同约定“没有加班费”无效

  侯亮是某铝合金加工厂的员工,2012年9月与公司签订劳动合同,约定工资为1200元/月。合同同时约定“乙方(职工)每月休息2天,没有任何加班补助。”

  2013年10月侯亮辞职离开该厂,实际工作373天。工作期间他每天都要加班2.5小时,按基本工资1200元/月计算,他认为老板应支付他加班费4425 元。最终,劳动仲裁委裁决该企业支付侯亮加班费4355 元。

  提醒:用人单位免责条款无效

  “用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。” 李宏伟律师说,按照规定,劳动者一天的工作时间不得超过8小时,一周不得超过40小时,每周至少休息1天。8小时以外加班工作,应支付1.5倍加班费,休息日工作,应支付2倍工资,法定节假日工作,应支付3倍工资。

本案中,该公司与侯亮的合同约定“每月休假2天,没有任何加班补助”,免除了公司支付加班费的法定责任、排除了侯亮要求加班费的权利,因此该约定无效。