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发表日期:2015年5月3日 编辑:admin 有1350位读者读过此文 【字体:
无锡劳动争议案件大幅上升
 

20150503  江南晚报


本报讯 五一国际劳动节来临之际,无锡市中级人民法院发布了2014年劳动争议案件审理情况。2014年,无锡劳动争议一审案件收案3624件,同比上升26.18%。劳动合同类纠纷、劳动保险纠纷持续上升。劳动合同类纠纷之所以持续上涨,与追索劳动报酬及经济补偿金类案件增长相关。其中,宜兴、惠山法院追索劳动报酬类纠纷占全年总收案数近七成。群体性纠纷案件持续回升。
  中院劳动争议庭副庭长顾妍分析,受宏观经济形势、企业转型影响,劳动争议案件数量持续上升。企业的关停并转导致减员裁员情形增多,部分用人单位不规范易引发纠纷。一些公司决策机构不健全,规章制度不完善,缺乏人力资源管理的专业人员和机构。
  劳动争议案件诉讼主体多元化,如厨师长招聘的人员主张劳动报酬,驾校教练主张确认劳动关系,社居委成了劳动者眼中的“用人单位”。竞业限制纠纷、解聘高管引发高额赔偿金纠纷、事业单位辞退、离职纠纷等案件成为劳动审判新热点。
  立法蓝图与用工现状的反差,也使得部分当事人滥用诉权。顾妍说,近年来,虚假诉讼案件,甚至涉刑事案件开始“萌芽”,出现了虚构劳动债权、“寻租型”诉讼、工伤诈骗案等极端案件。此外,劳动案件在仲裁阶段是不收费用的,法院一审、二审程序仅需按件收取10元。诉讼低成本,以致部分当事人不愿意以非诉的方式解决纠纷,尤其工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷这两类案件,判决后七成案件当事人提起上诉。
  2015年6月1日起,江苏省实施《工伤保险条例》办法,关于工伤待遇的标准,如五至十级伤残职工享受的“两个一次性”等的计算依据有重大调整。顾妍介绍,江苏原工伤保险待遇较高。曾有一起案件,30多岁的工伤职工,与广东的一家公司建立劳动关系,社保在广东缴纳,工伤认定、劳动能力等级鉴定亦在广东,但劳动合同履行地在无锡。按照江苏的标准计算赔付金额为21万元左右。而参照广东的标准,赔付金额仅为7万余元。新办法实施后,关于工伤保险待遇有所下降的议论增多,但有一点原则是不变的,即在保证因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者不蒙受损失的前提下,获得科学合理的赔偿。 (皓子)