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发表日期:2015年7月7日 编辑:admin 有1414位读者读过此文 【字体:
经理私聘帮工受伤 法院认定承包方为担责主体
 
        公司承包工程,相关负责人在具体施工过程中,往往会以个人名义以帮工为名找工人干活,而这些“私聘”的工人,大多未与公司签订劳动合同。那么,这些工人的权益究竟该由谁负责?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区(头屯河区)人民法院对相关案件审理后认定,工人与公司之间虽然隔着负责人“私聘”这一层法律关系,但不影响劳动关系认定,公司应对工人的相关劳动权益直接负责。
  不久前,王明受工伤,其所在公司却“翻脸不认人”拒绝赔偿,理由堂而皇之:没合同,就不存在劳动关系。据了解,2012年新疆某建筑公司承包了某工业园厂房钢结构刷防火涂料工程,张风成为该工程的项目经理。同年4月,张风找来王明干活,二人未签订劳动合同。后来,王明在刷防火涂料时不慎从高处坠落,落下残疾。张风为王明支付了医疗费用,且二人达成赔偿协议。
  事后,王明认为这属于私人赔偿,更应该对自己负责的是公司。为此,王明找到公司索赔,却发现自己根本不在公司名册上,公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝了他的要求。2014年,王明申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,认定王明与建筑公司之间存在劳动关系。公司不服,提起诉讼,请求法院判令双方不存在劳动关系。
  庭审中,建筑公司表示,王明系张风个人雇佣、管理并支付工资,且受伤后也是张风支付治疗费,双方达成的赔偿协议已履行完毕。张风的“私聘”行为与公司无关,故公司与王明不存在劳动关系。而王明辩称,张风是公司的项目经理,自己经张风介绍到公司工作,怎么能说没关系?
  法院审理后认为,张风作为公司的项目经理负责该工程的具体实施,其招聘王明从事劳务的行为,应视为履行职务;同时,王明从事刷防火涂料工作,是该工程的组成部分,符合双方存在劳动关系的法定情形。根据相关法律规定,张风作为自然人本身并不具备用工资格,招用王明系完成公司指派的工作。因此,可以认为王明系公司招用并接受公司的安排和管理,双方存在劳动关系,公司理应对其工伤作出相应赔偿。
  法官曹玉玲庭后指出,建筑公司作为拥有相关资质的主体承包相关工程符合法律规定,因此工人王明受伤,并不与该工程的发包方即工业园产生直接关系。但如果承包该工程的是不具备用工主体资格的组织或个人,那么最终担责的则会进一步向上追究到发包方。